Как уволить работника согласно пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Работник отказывается переходить в другое подразделение, изменяются условия труда.Подразделение, в котором ранее числился сотрудникликвидируется.Подскажите, пожалуйста, подробную процедуру увольнения сотрудника. Правильно понимаю, что увольнение нужно произвести по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ?

  Нет, вы неправильно понимаете.
  Ликвидация подразделения - это сокращение штата.
  О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
  В течение этих 2-х месяцев работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Если работник согласен - оформляете перевод. Если отказался - увольнение по ст. 81 п. 2.
• Sveto4Divny, там немного сложнее ситуация. Подразделение находится в подразделении, то есть грубо говоря есть цех, а есть участок. Участок ликвидируется, человек переводится в цех. В этом и загвоздка
• Цитата: Подразделение находится в подразделении, то есть грубо говоря есть цех, а есть участок.

  Цех, участок - это структурные подразделения организации? 
  Что написано в трудовом договоре работника? Какие условия меняются?
• Sveto4Divny, цех - структурное подразделение, участок - структурное подразделение цеха. Участок ликвидируют, людей переводят в цех.
  В трудовом договоре убирают льготы, так как на новом месте работы будет отсутствовать вредность (ранее она была) и, соответственно, отменяется возможность раннего выхода работника на пенсию
• Цитата: участок - структурное подразделение цеха. Участок ликвидируют

  Это сокращение.
  

  Цитата: ... людей переводят в цех.В трудовом договоре убирают льготы, так как на новом месте работы будет отсутствовать вредность (ранее она была) и, соответственно, отменяется возможность раннего выхода работника на пенсию

  Нельзя перевести на другое рабочее место без согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Если работник не согласен, вы должны сохранить за ним старое место. А оно ликвидируется. Значит, запускается механизм сокращения.
• Sveto4Divny, руководство выпустило приказ уволить именно по пункту 7 статьи 77, поэтому возникла такая проблема.
  Спасибо большое, оформим тогда так
• Цитата: руководство выпустило приказ уволить именно по пункту 7 статьи 77

  Может быть, вы неправильно описываете ситуацию.  
  Если рабочие места сохраняются, но переводятся в другое подразделение (рабочие места, а не работники), при этом меняются условия труда на старом рабочем месте, то это - реорганизация (ст. 74 ТК РФ).
  Если рабочие места ликвидируются, то это - сокращение. 
  

  Цитата: оформим тогда так

  Да, если вы пишете, что работник готов идти в суд, безопаснее оформить, как сокращение. Доказывать реорганизацию сложнее.
• Sveto4Divny, возможно, да, неправильно описываю ситуацию, так как предприятие специфическое, сложно описать. Ещё раз большое спасибо! Хорошего дня!
• Daria_buh, а чем конкретно вызвано недовольство работника? Дело в том, что сокращение тоже можно оспорить в суде, если это не соответствует сути структурных изменений.
  

  Цитата: В трудовом договоре убирают льготы, так как на новом месте работы будет отсутствовать вредность (ранее она была)

  Это подтверждено результатом СОУТ?
• Sveto4Divny, да, все подтверждения есть. Работник недоволен, что не выйдет раньше на пенсию, что не хватит стажа по вредности. Про оформление сокращения знаем, не в первый раз сталкиваемся
• Цитата: да, все подтверждения есть. Работник недоволен, что не выйдет раньше на пенсию, что не хватит стажа по вредности.

  Это никак не связано с ликвидацией участка. Структурные изменения - сами по себе, изменение условий труда на рабочем месте - это отдельный вопрос.
  Если условия на старом рабочем месте изменились, что подтверждается результатом проведённой СОУТ, нужно вносить изменения в трудовой договор. 
  Да, это в чистом виде ст. 74 ТК РФ.
  В течение 30 дней со дня утверждения отчета о проведении спец. оценки организуете ознакомление работников с результатами СОУТ под роспись (426-ФЗ, ст. 15, п. 5). Тут же отдельно в письменной форме под роспись уведомляете о необходимости внесения изменений в условия трудового договора в связи с проведённой спец. оценкой (ст. 74 ТК РФ).
  Если работник не согласен работать в новых условиях, опять же в письменной форме предлагаете ему другую  работу.
  Если другой работы нет или работник отказался от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ по истечении двух месяцев с момента предупреждения.
  С теми работниками, которые согласны, всё проще - все изменения (структурные и прочие) оформляете доп. соглашением.
  С теми, кто не согласен, нужно определяться, по какому основанию будете расторгать договор. Или это сокращение (если реально количество рабочих мест после всех структурных изменений уменьшается), или это изменение условий на существующих рабочих местах.
• Sveto4Divny, есть ли вероятность восстановления по суду работника, если уволим по пункту 7 статьи 77?
• Цитата: есть ли вероятность восстановления по суду работника, если уволим по пункту 7 статьи 77?

  Вероятность восстановления по суду есть при увольнении по любой статье ТК. Всё зависит от соблюдения процедуры и наличия подтверждающих документов.
• Sveto4Divny, поняла, спасибо за разъяснения