Увольнение беременной сотрудницы

Comments

• Здравствуйте.
  
  Трудовой кодекс
  
  

  Цитата:Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

  
  
  Уволить не имеют права, не нужно поддаваться на намеки "по собственному желанию". Если уволится, пособие по беременности и родам не получит, так как его не выплачивают нетрудоустроенным женщинам.
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: а собрание участников может уволить гену?🙏

  
  
  Добрый день. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме в соответствующем разделе. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума.
• Беременную женщину никто не может уволить.
• Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
  
  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
  Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  
• спасибо за ответы
• Здравствуйте. Вам уже дали ссылку на официальный документ, по которому беременных увольнять НЕЛЬЗЯ!!!
  Плюс еще почитайте это.
  

  Цитата: она переживает что ее уволят на том основании, что она находится на больничном более 4х месяцев, ведь декретный еще не открыт, и руководство уже намекало на увольнение по собственному желанию

  
  
  Статья 6. 255 - ФЗ. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
  
  1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в "частях 3" и "4" настоящей статьи.
  
  Т.е. никак вашу знакомую не уволят.