Какой период работы указывать в приказе о предоставлении отпуска работнице, вышедшей из декрета?
Здравствуйте! Помогите рассчитать дни. Сотрудник была принята 03/09/2014. Количество дней отпуска -31 дней.
03/09/2014 - 02/09/2015 - 31 день с 31.07.2015 по 30.08.2015
отпуск по берем. и родам - 140 дней, с 10.11.2015 по 28.03.2016
продление отпуска по берем и родам с 29.03.2016 по 13.04.2016
отпуск до 1,5 лет-453 дней с 14.04.2016 по 10.07.2017
С 11.07,2017 вышла на работу.
Написала заявление на отпуск на 14 кал. дней с 02.07.2018 по 15.07.2018. Какой период работы ей ставить в приказе? Спасибо
03/09/2014 - 02/09/2015 - 31 день с 31.07.2015 по 30.08.2015
отпуск по берем. и родам - 140 дней, с 10.11.2015 по 28.03.2016
продление отпуска по берем и родам с 29.03.2016 по 13.04.2016
отпуск до 1,5 лет-453 дней с 14.04.2016 по 10.07.2017
С 11.07,2017 вышла на работу.
Написала заявление на отпуск на 14 кал. дней с 02.07.2018 по 15.07.2018. Какой период работы ей ставить в приказе? Спасибо
Comments
-
Добрый день.Цитата: Написала заявление на отпуск на 14 кал. дней с 02.07.2018 по 15.07.2018.Если заявление написано сегодня, вам следует отказать в предоставлении отпуска. Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).Цитата: Какой период работы ей ставить в приказе?Второй рабочий год должен быть с 03.09.2015 по 02.09.2016. Окончание рабочего года следует продлить на период отпуска по уходу за ребёнком. 02.09.2016 + 453 дня = 29.11.2017 г.
Второй рабочий год, за который положен полный отпуск - с 03.09.2015 по 29.11.2017. -
Цитата: С 11.07,2017 вышла на работу.Написала заявление на отпуск на 14 кал. дней с 02.07.2018 по 15.07.2018. Какой период работы ей ставить в приказе?Почему работник вообще выбирает дату отпуска, написав заявление? Она должна идти в отпуск по гарфику отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя.
Поэтому, работник должен исполнять требования графика отпусков. Если уже она хочет по каким-то причинам пойти вне графика отпусков, а работодатель не против, то нужно соблюсти процедуру.
Написать заявление об отпуске не менее чем за 2 недели, чтобы Вы издали прикз за 2 недели и чтобы смогли произвести начисление отпускных не менее чем за 3 дня.
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Глава 19
Статья 123
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
