Расчет оплаты труда охраннику ЧОП
Здравствуйте! Я полгода работаю охранником ЧОП (удостоверение,свидетельство всё есть). В смену нас работает 4 человека.Работали 2/2, т.е -день,ночь,по 12 часов. В настоящее время наш бригадир заболела,и теперь график изменился: она работает с 7 утра до 16.00 ,суббота-воскресенье отдыхает.
Мы же её меняем в 16.00 и до 7.00,получается 15 часов,а субботу и воскресенье с 7.00 до 16.00 это для нас троих,кому выпадет.
Оклад у нас 5600. И начальник наш нам не оплачивает ни ночных ни праздничных,короче полное нарушение закона,да и причём мы с документами,а официально не оформленные: ни больничных,ни отпусков.Некоторые уже второй год без отпуска. Хочется узнать,как нам должна рассчитываться зарплата? Надоело работать на того дядю! Заранее благодарна. Людмила.
Мы же её меняем в 16.00 и до 7.00,получается 15 часов,а субботу и воскресенье с 7.00 до 16.00 это для нас троих,кому выпадет.
Оклад у нас 5600. И начальник наш нам не оплачивает ни ночных ни праздничных,короче полное нарушение закона,да и причём мы с документами,а официально не оформленные: ни больничных,ни отпусков.Некоторые уже второй год без отпуска. Хочется узнать,как нам должна рассчитываться зарплата? Надоело работать на того дядю! Заранее благодарна. Людмила.
Comments
-
Добрый день!
В Вашем случае должен быть установлен суммированный учет рабочего времени
Цитата:Статья 104. Суммированный учет рабочего времениКогда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Вы должны быть ознакомлены с этим Порядком и графиками работ.
Чтобы узнать, есть ли у Вас переработка, которую нужно оплачивать, необходимо знать, какой учетный период установлен на Вашем предприятии (месяц, квартал, год?), потому что сверхурочная работа оплачивается по итогам учетного периода, потому что переработка в одном месяце может перекрываться недоработкой в другом.
Однако, при любом учетном периоде, если Вам не предоставляются отгулы при Вашем 12-ти часовом графике будет переработка по году ( в среднем Вы работаете по 15 смен в месяц, это 180 часов при среднемесячной норме в году где-то 165 часов)
Узнайте все точно и напишите подробно,какой учетный период у вас установлен, сколько часов за это время вы отработали, были ли отпуска, больничные, дни за свой счет или отсутствие на рабочем месте по другим причинам.
И вместе разберемся.
Цитата:Надоело работать на того дядю!Прекрасно Вас понимаю. Почему бы не открыть собственное ЧОП?
