Оформление командировки сроком на месяц

Comments

• Цитата: Работа будет производиться с апреля по октябрь 2015г.

  Добрый день!
  
  Согласно, п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения, а согласно п. 5  - оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
  
  Следовательно, ни минимальный, ни максимальный срок командировки не ограничен.
  
  Важно, чтобы сотрудник не попадал под категорию лиц, которых нельзя вообще отправить в командировку (беременные, несовершеннолетние ... ст. 203, 259, 268 ТК) . 
  Или не находится в перечне лиц, направление в командировку которых возможно только с письменного согласия,  (женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет и иные категории лиц согласно ст. 259.)
  
  То есть, Вы можете составить один приказ, и прописать в нем полный срок нахождения в командировке,  приложить к приказу график работы на указанный период  апрель-октябрь, согласно производственному календарю или индивидуальному графику работы.
  Если вдруг возникнет необходимость отозвать из командировки, а потом снова направить, тогда Вы сделаете еще один приказ и приложите новый график.
• Спасибо большое!