На какую ставку нужно принять работника с четырехчасовым рабочим днем?

Comments

• Цитата: Подскажите, сотрудник принимается на работу, в договоре прописаны часы работы (в целом 4 часа в день). т.е. ей за эти 4 часа платится оклад. считается ли это 1 ставкой или 0,5? её оклад составляет 9 т. руб., в нашем регионе установлен минимальный 10 т.р. но 10 я так понимаю при полной занятости и 40-часовой рабочей недели. Правильно ли мы оформили сотрудницу? или её надо принимать на 0,5 ставки что бы не нарушить норм законодательства

  Нормальная продолжительность рабочей недели - это 40 часов. Т.е. если работник работает 8 часов в день 5 дней в неделю. Это - норма.
  Если же работник работает половину нормы, то это неполное рабочее время, т.е. 1/2=0,5 ставки.  4 часа в день 5 дней в неделю.
  Это половина месячной нормы, значит, и оплата должна быть половина оклада (предусмотренного штатным расписанием).
  
  Статья 93. Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
  По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.