Командировка будущего работника
Вопрос наших читателей.
Берем на работу человека с 1 октября. В ходе конкурса на эту должность он был выбран как наиболее подходящий кандидат и был направлен для ознакомления с новым местом работы в наш филиал в Белоруссии (Минск). Поездка была в сентябре. Мы оплатили ему проезд и проживание. Как провести эти расходы, если фактически человек еще не был нашим работником? Заключать с ним временный договор? В договоре местом работы будет указана Москва, а в Белоруссию он будет регулярно ездить в рабочие командировки.
Берем на работу человека с 1 октября. В ходе конкурса на эту должность он был выбран как наиболее подходящий кандидат и был направлен для ознакомления с новым местом работы в наш филиал в Белоруссии (Минск). Поездка была в сентябре. Мы оплатили ему проезд и проживание. Как провести эти расходы, если фактически человек еще не был нашим работником? Заключать с ним временный договор? В договоре местом работы будет указана Москва, а в Белоруссию он будет регулярно ездить в рабочие командировки.
Comments
-
Можно заключить срочный трудовой договор до 1 октября как с совместителем. Договор гражданско-правового характера может не решить проблему, поскольку, например, есть письмо Минфина от 19.12.2006 г. № 03-03-04/1/844, в котором со ссылкой на Трудовой кодекс (ст.166-168) указывается, что организация вправе возмещать расходы только на командировки своих штатных работников.
Фактически ваш будущий сотрудник, поехав от вас в командировку, уже заключил с вами трудовой договор, так как в ТК РФ есть статья 67, в которой сказано, что в случае допуска работодателем работника к работе трудовой договор с ним автоматически считается заключённым. Правда, эта же статья предписывает в этом случае работодателю оформить этот договор в трёхдневный срок. Однако «недостатки в оформлении трудового договора не могут быть основанием для признания отсутствия трудовых отношений в рассматриваемом случае», как сказано в постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 29.07.2003 г. по делу № А31-541/1.
