Добрый день.
Непростая это тема - из-за того, что регулируется многими нормативными актами, принятыми разными ведомствами и в разные годы (десятилетия и века). И они очень по-разному пересекаются друг с другом. Продолжают действовать НПА, принятые ещё в СССР. Например, Инструкции, утв. приказами Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, № 3 и т. д. Есть также Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 о гарантиях (в действующей сейчас редакции). Посмотрите и его тоже.
Согласно ст. 316 и 317 ТК РФ, а также вышеперечисленным НПА, сотрудникам, которые фактически трудятся в районах Крайнего Севера (РКС) и в приравненных к ним местностях (МКС), полагаются дополнительные выплаты к зарплате: так называемые северные надбавки (за стаж работы в северных регионах), а также районные коэффициенты (РК).
Здесь у нас есть подборка подробная по размерам РК:
Районный коэффициент по регионам России в 2024 годуА актуальный на текущий момент перечень территорий, относящихся к РКС и МКС, утверждён ПП РФ от 16.11.2021 № 1946. Причём, там поименованы и территории, которые вообще не на севере РФ, но где климатические условия тоже сложные.
Размер северной надбавки зависит от местности, в которой трудоустроен работник, от его возраста и от стажа работы - см. п. 16 Инструкции, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, п. 6 Инструкции, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, а также распоряжение Правительства РСФСР от 26.12.1991 № 199-р. Продолжительность стажа определяйте по записям в трудовой книжке и справкам от предыдущих работодателей.
Надеюсь, что разберётесь. Ну а если возникнут какие-то сомнения, описывайте на форуме один конкретный случай и тогда будем его обсуждать.