В какой момент отражать в трудовом договоре надбавку за выслугу лет?
Добрый день!
С 01.01.21 установили надбавку за выслугу лет. Прописали в положении об оплате труда. Несколько сотрудников попадают под данную надбавку и с ними будут заключены ДС.
Что делать с сотрудниками, у которых пока нет выслуги лет, т.е. нужно ли с ними в трудовом договоре посредством ДС установить данную надбавку?
Или при приеме нового сотрудника нужно ли прописывать данную надбавку?
Т.е. вопрос по сути в следующем - надбавка за выслугу лет отражается в трудовом договоре по мере достижения выслуги лет или сразу при заключении трудового договора?
Спасибо!
С 01.01.21 установили надбавку за выслугу лет. Прописали в положении об оплате труда. Несколько сотрудников попадают под данную надбавку и с ними будут заключены ДС.
Что делать с сотрудниками, у которых пока нет выслуги лет, т.е. нужно ли с ними в трудовом договоре посредством ДС установить данную надбавку?
Или при приеме нового сотрудника нужно ли прописывать данную надбавку?
Т.е. вопрос по сути в следующем - надбавка за выслугу лет отражается в трудовом договоре по мере достижения выслуги лет или сразу при заключении трудового договора?
Спасибо!
Comments
-
Цитата: Добрый день!С 01.01.21 установили надбавку за выслугу лет. Прописали в положении об оплате труда. Несколько сотрудников попадают под данную надбавку и с ними будут заключены ДС.Что делать с сотрудниками, у которых пока нет выслуги лет, т.е. нужно ли с ними в трудовом договоре посредством ДС установить данную надбавку?Или при приеме нового сотрудника нужно ли прописывать данную надбавку?Т.е. вопрос по сути в следующем - надбавка за выслугу лет отражается в трудовом договоре по мере достижения выслуги лет или сразу при заключении трудового договора?Спасибо!Добрый день!
Достаточно прописать правила выплаты надбавки в Положении об оплате труда, на которое есть ссылка в трудовом договоре. Отдельно прописывать эту надбавку в трудовом договоре при его заключении не обязательно.
